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Messagepar vincergt le Vendredi 22 Fév 2013, 20:50 Sujet du message: Installation

bonjours voila je travail depuis 7 ans et j'ai décidé qu'il était temps de me mettre à mon compte.

j'ai trouver une petite boulangerie 150000 euros de chiffres dans un village de 1500 habitants (+1000 l'été) beaucoup de potentiel.

ma question est simple il y a un apprenti, et je ne pourrais pas le garder, dois-je demander au patron de le licencier ou dois-je le faire après rachat ??
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Messagepar caramel35 le Vendredi 22 Fév 2013, 20:52 Sujet du message: Re: Installation

je ne pense pas que tu puisse licencier un apprenti comme ca etant donné que c est un cdd. renseigne toi bien avant
combient lui reste t il de temps a faire? ce ne coute presque rien et tu touchera une partie de la prime normalement.
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Messagepar rue-pain le Samedi 23 Fév 2013, 13:48 Sujet du message: Re: Installation

c'est à toi de licencier le personnel mais pour un apprenti en effet il me semble que tu ne peu pas vu que le plus souvent ces des cDD de 2 ans
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Messagepar Reivilo le Samedi 23 Fév 2013, 14:41 Sujet du message: Re: Installation

licenciement économique ou licenciement pour force majeure : l'employeur verse à l'apprenti une indemnité dont le montant est égal à l'intégralité des salaires qu'il aurait dû percevoir,

c'est autant le faire travailler...et toucher la prime...
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Messagepar vincergt le Dimanche 24 Fév 2013, 21:08 Sujet du message: Re: Installation

je vous remercies mais comme c'est ma premiere affaire j'ai entendu dire que l'ISICA prendrait en charge " le licenciement "
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Messagepar Tchouky le Dimanche 24 Fév 2013, 21:50 Sujet du message: Re: Installation

150000 de chiffre, si c est ta premiere affaire et que tu comptes tout fabriquer de A à Z, tu devrais songer a le garder.Et tout seul en production, le "potentiel" dont tu parles est limite: faire plus de 160K€ 165ke seul faut s accrocher. Apres ca depend de la proportion pain/patisserie
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Messagepar Nise le Dimanche 24 Fév 2013, 22:00 Sujet du message: Re: Installation

surtout si c est un deuxieme année ,lui il connait mieux le matos que celui qui arrive ...un apprenti ce n est pas négligeable et si l ancien en avait un c est que l entreprise peux le supporter ,et commencer avec un licenciement économique c est pas top ,et ce petit il se fait planter alors qu il n a rien fait ,franchement réfléchissez bien avant d agir ,il n'y a pas si longtemps c est vous qui étiez apprenti ..............
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Messagepar Didi29 le Lundi 25 Fév 2013, 11:56 Sujet du message: Re: Installation

licencier un apprenti.......................... :-)) à cause du budget cela semble irréaliste :-)) :-)) :-)) :-)) on en voit des mesage mais là!! :applaudissement s'est le grand jeu..
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Messagepar givago le Lundi 25 Fév 2013, 13:19 Sujet du message: Re: Installation

Didi29 , il y a quelque chose de marrant à licencier un apprenti :Non
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Messagepar Didi29 le Lundi 25 Fév 2013, 18:29 Sujet du message: Re: Installation

je pense que je n'ai pas été assez claire :

donc pour moi je ne trouve pas cela marrant mais irréaliste un apprenti sa ne vous coute rien faut arréter!!
en fin d'année les primes régionale etc sa vous donne un cout de bouste en plus on vous défalque sur votre net à payer d'impots 2400€ par jeune et sa vous rajoute du crédit d'impots si vous n'en payez pas

du coup sa peut vous faire un chéque des impots de autemps , alors licencier un apprenti.... :mefiant
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