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Messagepar espritfabrique le Mardi 16 Oct 2012, 21:11 Sujet du message: Prime de Noël

Bonjour,

J'aimerais être éclairé sur les primes et autres "motivations" versées aux salariés en fin d'année.
Concrètement, mes employés vont bosser plus car c'est une période chargée, ils n'ont pas le droit à la prime de fin d'année car moins d'un an d'ancienneté (reprise d'une boutique cet été).

Certains de mes salariés en production me réclament une prime pour le temps qu'ils vont travailler en plus (pour le pain, pour les buches...).

Est ce légitime ?
Mon affaire a une taille familiale, je pense qu'on est sensé "taper dedans" et que le patron récompense selon l'atteinte d'un CA.
Tout le contraire d'annoncer une prime des maintenant sous prétexte que les salariés concernés sous entendent qu'ils iront faire des extra ailleurs si vous n etes pas assez généreux par l'annonce du montant de la prime en octobre !

Vos réponses seront forcément utiles, merci.
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Messagepar Patrick le Mardi 16 Oct 2012, 21:36 Sujet du message: Re: Prime de Noël

Vos employés dans l'entreprise au,premier janvier 2012 on le droit à leur prime .
La prime est payée par vous est votre prédécesseur au prorata c'est comme ça qu'il faut faire
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Messagepar Marie le Mercredi 17 Oct 2012, 07:21 Sujet du message: Re: Prime de Noël

Vos employés repris avec le fonds n'ont pas perdu leur ancienneté, ça veut dire concrétement que s'ils sont présents au 31/12/12; ils auront droit à leur prime de fin d'année pour l'année entière comme s'ils avaient travaillé pour vous toute l'année.
Comme le dit Patrick, ce sont des comptes qui doivent être prévus leur de la vente, leur ancien employeur aurait du vous payer la quote part de prime revenant à vos salariés sur la période qui le concerne.
J'imagine que cela n'a pas été fait, dans ce cas, il vous appartient de tout verser sans préjudice pour les salariés.

Pour le reste, c'est vous qui décidez de leur attribuer une prime supplémentaire ou pas, y avait-il un usage dans ce sens avec l'ancien employeur ? Si oui, vous risquez d'avoir à le faire également, si non, c'est vous qui voyez.

Pour ce qui est de faire des extras ailleurs si vous ne payez pas assez, si vos salariés travaillent pour vous 6/7, ça va pas être facile, après, ça dépend aussi de leurs horaires mais il faudra bien qu'ils se reposent et la législation est restrictive sur le sujet...
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Messagepar Zorro le Mercredi 17 Oct 2012, 08:38 Sujet du message: Re: Prime de Noël

Marie a écrit:Vos employés repris avec le fonds n'ont pas perdu leur ancienneté, ça veut dire concrétement que s'ils sont présents au 31/12/12; ils auront droit à leur prime de fin d'année pour l'année entière comme s'ils avaient travaillé pour vous toute l'année.
Comme le dit Patrick, ce sont des comptes qui doivent être prévus leur de la vente, leur ancien employeur aurait du vous payer la quote part de prime revenant à vos salariés sur la période qui le concerne.
J'imagine que cela n'a pas été fait, dans ce cas, il vous appartient de tout verser sans préjudice pour les salariés.

Pour le reste, c'est vous qui décidez de leur attribuer une prime supplémentaire ou pas, y avait-il un usage dans ce sens avec l'ancien employeur ? Si oui, vous risquez d'avoir à le faire également, si non, c'est vous qui voyez.

Pour ce qui est de faire des extras ailleurs si vous ne payez pas assez, si vos salariés travaillent pour vous 6/7, ça va pas être facile, après, ça dépend aussi de leurs horaires mais il faudra bien qu'ils se reposent et la législation est restrictive sur le sujet...

désolé de contredire mais le vendeur verse la quote part a l'acheteur en fin d'année, seulement si les salariés font encore partie de l'entreprise et ont droit a cette fameuse prime
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Messagepar Marie le Mercredi 17 Oct 2012, 08:54 Sujet du message: Re: Prime de Noël

Zorro a écrit:désolé de contredire mais le vendeur verse la quote part a l'acheteur en fin d'année, seulement si les salariés font encore partie de l'entreprise et ont droit a cette fameuse prime


Pas de problème Zorro, ce que vous dites est ce qui devrait se passer mais encore faut-il que l'engagement du vendeur soit tenu et prévu dans l'acte. Quoi qu'il en soit, je pense que vous serez d'accord avec moi sur le fait que les salariés ne doivent pas subir de préjudice, ce qui implique que le repreneur devra leur régler leur prime intégralement qu'il ait ou non perçu la part de vendeur.
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Messagepar Zorro le Mercredi 17 Oct 2012, 09:41 Sujet du message: Re: Prime de Noël

tout a fait les decomptes entre acheteurs et vendeurs ne concernent pas le salarié et l'acheteur doit verser l'intégralité de la prime aux ayants droit
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Messagepar Patrick le Mercredi 17 Oct 2012, 09:56 Sujet du message: Re: Prime de Noël

Zorro a écrit:tout a fait les decomptes entre acheteurs et vendeurs ne concernent pas le salarié et l'acheteur doit verser l'intégralité de la prime aux ayants droit



ce qui est incroyable c'est que cela n'est pas fait l'objet d'une convention dans l'acte de vente

encore de pseudos professionnels de la vente !
encore un acheteur qui n'a pas su s'entourer de gens compétents !
encore un vendeur trop content d'avoir roulé dans la farine son acheteur !

aujourd'hui encore trop d'installation sont faites en dépit du bon sens .

Repreneur entourez vous de gens compétents, ne faite pas confiance ni au vendeur, ni au meunier de votre vendeur, ni même au comptable de votre vendeur .
prenez conseil auprès de gens qui n'ont aucun intérêts dans la vente


n'oubliez pas l'adage " cela va sans dire " "mais cela va toujours mieux en l'écrivant", un vendeur honnête ne refusera jamais que ce qu'il vous dit soit inscrit dans l'acte de vente !!!!
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