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Messagepar Marie le Vendredi 12 Fév 2010, 13:54 Sujet du message: Re: remise en question

L'inaptitude est liée à l'état de santé du salarié, une allergie qui se déclenche après l'embauche ou un accident de la vie qui laisse des séquelles empêchant de travailler,etc.... A ne pas confondre avec l'incompétence bien sur :Cool
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Messagepar Sergio le Vendredi 12 Fév 2010, 16:23 Sujet du message: Re: remise en question

Merci ....
Vive la boulangerie Francaise:)
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Messagepar Coukochuc le Dimanche 14 Fév 2010, 15:44 Sujet du message: Re: remise en question

si vous avez des problèmes avec votre apprenti et que vous n'arrivez pas à les resoudre, la solution la plus "sage" est de lui proposer une rupture conjointe amiable, de toute façon vous ne pouvez pas le licencier vous irez droit aux prudhommes où vous serez condamné, vous n'avez probablement pas d'autre choix que de vous entendre avec lui
:lapaix
un ami c'est quelqu'un qui vous connait bien et qui vous aime quand même
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Messagepar jugespas le Mardi 16 Fév 2010, 17:06 Sujet du message: Re: remise en question

avec 250000 de CA PKOI NE PEUT PAS EMBAUCHER UN OUVRIER A LA PLACE D UN APPRENTI ?

il sera la tous les week end si tu le desire!!

vous etes installé ou ?
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Messagepar Nise le Mercredi 17 Fév 2010, 11:48 Sujet du message: Re: remise en question

Bonjour
Non à mon avis avec une vendeuse mi temps une autre plus une porteuse pour 250000
on ne peux pas se permettre de prendre un empoyé de plus et de bien le remunérer
c'est trop juste mais ce n 'est que mon humble avis...
Bon courage Nise
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Messagepar Extra le Vendredi 19 Fév 2010, 11:49 Sujet du message: Re: remise en question

a mon actiff plus de 6 apprentis former, sur ces 6, trois sortaient du lot, deux qui ne savaient pas ce qu'ils faisaient là (papa maman ont surement decider que c'etait un bon metier) et le ptit dernier qui en court de route a decider de sortir avec ses copain plutot que de ce reposer

bref, chaques apprentis est spécifiquement different, celle dont je suis le plus fier est une fille, arrivée en court de route, en france depuis 2 ans, elle ne savait ni lire, ni compter, ni ecrire francais et pourtant elle en voulait, propre sur elle chaques jours, ponctuelle, jamais absente sans raisons valable. j'ai pris du temp, beaucoup de patience (tres rare chez moi), ont a élaborer a deux des moyens de ce comprendre, des astuces, elle c'est donnée a fond, et honnettement voir un apprentis en voulir autant et etre passionnée part ce beau metier , ben ca motive!

resultat, elle a eu son CAP haut la main, et en prime, elle a prit ma place ds la boutique pour laquelle je bossait au pied du champ de mars, elle y est toujours a ce jours.

deux ont arreter le metier et 3 sont en place sur paris et autre :)

je pense qu'il faut apprendre a l'apprenti a aimer ce metier,lui donner envie d'apprendre.
il n'y a que les travailleur qui arrivent en retard.
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Messagepar Lionel le Vendredi 19 Fév 2010, 12:39 Sujet du message: Re: remise en question

Nise a écrit:Bonjour
Non à mon avis avec une vendeuse mi temps une autre plus une porteuse pour 250000
on ne peux pas se permettre de prendre un empoyé de plus et de bien le remunérer
c'est trop juste mais ce n 'est que mon humble avis...
Bon courage Nise


C'est vrai qu'il faut faire à ça. Il me semble que la charge salariale ne dois pas excéder 60 % du C.A. brut donc déterminer la masse salariale brute en fonction du C.A. réalisé (250 K€ x 60 % = 150 k€) donc répartir ce salaire brut en nombre d'employés et vous obtiendrez le salaire de chacun ou du moins vous saurez si vous êtes dans les clous ou pas.
L'homme de la pampa, parfois rude mais toujours courtois...
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