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D'où l'importance de réaliser un protocole d'accord quand on fait une rupture conventionnelle comme le suggère si intelligemment ma petite Marie

Mais en cas de rupture conventionnelle n'y a t'il pas malgré tout des indemnités de licenciement ?

Oui en effet,

1) Il existe un cerfa (formulaire) que l'on peut télécharger en PDF. attention délai de réflexion obligatoire de 15 jours avant de l'envoyer à la Dirrecte (inspection du travail) pour validation.

2) L'indemnité de rupture est obligatoire et doit correspondre

A ce qu'indique la convention collective en la matière

Et à défaut, au code du travail (indemnité minimum de licenciement)

bjr
oh oh vous trompez pas les mecs
d un braquage a mains armé c est partie sur les prudhommes
mais je vais quand même vous précisez que pour la rupture tout a étais fait dans les règle j en avez déjà fait une

Braquage/ cambriolage, marre de bosser pour des personnes qui viennent nous piquer notre argent ainsi...

Ma copine buraliste à côté de la boulangerie à était braquer en pleine matinée sont mari n'était pas là et vous savez quoi le mec qui à fait ça à était choper après car par bonheur le gardien municipal arriver juste après chercher des clopes et des joggeurs passer elle à tellement hurler fort que tout le monde et sortis et il l'ont chopper comment ça après une course à pièd...

Bref c'était un jeune avec des parents qui ont une bonne situation et ba ça viens de passer au tribunal et comme peine il doit lui verser un euros simbolique!!!

outrer ont es ma copine à fait de la déprim pendant des mois... Alors flute FAIT ****** QUOI!!! "désolé d'habitude je ne parle pas comme ça mais quand même"

Nous cambrioler en pleine nuit il y a 2 ans...

Courage c'est pas bon pour le moral mais il faut tenir et en parler surtout...

1€ symbolique ? Bientôt les commerçant vont devoir dédommager les braqueur quand le butin est trop maigre !