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Reivilo
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et en plus t'es psy :-))
« Il faut toujours viser la lune, car même en cas d’échec on atterrit dans les étoiles », Oscar Wilde
Boulangerie vendue!
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sept. 2012
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12:37

le congé sans solde n'est pas imposé sans condition, il y a fermeture du magasin, ça doit être annuel et toujours à la même période, donc juste parce que tu arrives dans l'entreprise on devrait te payer d'avance tes CP? il a bien fait de ne pas le faire puisque tu n'es pas resté
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Newcoolbaker
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sept. 2012
mardi
18
10:32

Votre solidarité m'émeut...

Désolé, l'employeur n'a pas à imposer un congé sans solde sans en prévenir son employé. Et j'ajouterais que si un employeur ne peut pas assurer un salaire décent à son employé, qu'il n'embauche pas ! Cela éviterait bien des soucis. Quand aux CP, (2 jours et demi par mois), il aurait très bien pu les greffer de fait sur mon salaire si 'il avait été honnête et avait respecté sa parole lors de l'embauche.

Une fois encore, ce n'est pas le congé sans solde qui me chagrine, mais le fait qu'il s'est bien gardé de me le dire...

Je ne suis pas responsable de sa trésorerie et de ses problèmes de gestion, et ce n'est pas une raison de "gratter" sur le dos de ses employés.

Et te tiens à préciser que c'est lui qui m'a viré, quand j'ai osé lui dire ce qui n'allait pas, jusqu'à remettre mes compétences professionnelles en cause (comme par hasard!). Et tout comme par hasard aussi, cela tombe quand il veut embaucher des apprentis à tour de bras...
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Patrick
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sept. 2012
mardi
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10:51

vous oubliez de dire que ce patron n'est autre qu'un ancien ouvrier de votre acabit .
il traite aujourd'hui ses ouvriers, comme il se comportait avec ses patrons hier .
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sept. 2012
mardi
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10:59

Tu me m'expliquer là, car je n'ai pas compris? Car si il avait été un ouvrier comme moi, il se comporterait bien.
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Patrick
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sept. 2012
mardi
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11:01

Newcoolbaker a écrit :Tu me m'expliquer là, car je n'ai pas compris? Car si il avait été un ouvrier comme moi, il se comporterait bien.
je ne suis pas surpris !!!!
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Newcoolbaker
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sept. 2012
mardi
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11:05

Pas surpris de quoi ? (on a déjà travaillé ensemble Patrick ? ) :Cool

Je dirais que moi aussi je ne suis pas surpris, j'en ai vu d'autres ! Je trouve simplement cette situation navrante, comme si on ne pouvait pas bosser dans de bonnes conditions.
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SIRE
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sept. 2012
mardi
18
12:16

a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte
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sept. 2012
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12:28

il a fait un mois et quelques, il aurait eu que 2,5 jours de payé le mois comprenant la semaine de fermeture mais puisqu'il est parti le mois d'après ses 2,5 jours lui ont été payés lors de la fin de contrat donc c'est franchement chercher la mouise pour rien...
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Reivilo a écrit :il a fait un mois et quelques, il aurait eu que 2,5 jours de payé le mois comprenant la semaine de fermeture mais puisqu'il est parti le mois d'après ses 2,5 jours lui ont été payés lors de la fin de contrat donc c'est franchement chercher la mouise pour rien...
si on suit ce qui est legal, l ouvrier a raison, c est ce que j ai marque dans le precedent message mais sinon vu le peut de temps qu il est reste dans cette boite, autant qu il tourne la page le plus vite possible car il va faire une depense de temps et d argent pour finalement pas grand chose, mais sur le principe, c est l artisan boulanger qui est en tort
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sept. 2012
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18
12:45

Des mauvais patrons il y'en a! Et même sur BN on peut le dire sans s'en offusquer... Des mauvais employés aussi !


Apres je rejoint SIRE sur le fait qu'il faille tourner la page en trouvant un autre emploi et passer a autre chose.
A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire!
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12:58

The_DEATH a écrit :Des mauvais patrons il y'en a! Et même sur BN on peut le dire sans s'en offusquer... Des mauvais employés aussi !
entierement d accord avec toi il n existe pas de brebis galeuses, de moutons noirs que d un cote, des deux cotes malheureusement existe des personnes dont nous deploront, nous subissont parfois aussi, le comportement
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sept. 2012
mardi
18
13:06

SIRE a écrit :a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte
pour ceux qui étaient déjà acquis mais si je ne me trompe pas quand un salarié vient d'arriver les jours sont en cours d'acquisition et non pas acquis, ils le deviennent après le mois de mai passé.
pour le chomage technique d'accord avec toi
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13:18

Reivilo a écrit :
SIRE a écrit :a titre d info j ai trouve les liens suivant
http://forum-juridique.net-iris.fr/trav ... mpose.html" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... -employeur" onclick="window.open(this.href);return false;
http://droit-finances.commentcamarche.n ... e-impose#0" onclick="window.open(this.href);return false;
des liens ci dessus mentionne, l employeur aurait du utilise les droits a conge payes pour ceux qui etaient deja acquis, et pour les jours de fermeture du commerce restant, le mettre en chomage technique et remplir un dossier aupres de la ddte
pour ceux qui étaient déjà acquis mais si je ne me trompe pas quand un salarié vient d'arriver les jours sont en cours d'acquisition et non pas acquis, ils le deviennent après le mois de mai passé.
pour le chomage technique d'accord avec toi
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120918" onclick="window.open(this.href);return false;
tu as raison, comme ils etaient pas acquis mais en cours d acquisition, les droits a 2j 1/2 de conges payers par mois travailles ne pouvaient etre prit qu a partir du deuxieme mois de travail, pas avant, donc dans le cas qui nous est expose, l employeur aurait du faire un dossier de chomage technique a la DDTE et ne pas mettre le salarie en conge sans solde
de toute facon, des le depart leur relation est vicie car pas de declaration prealable a l embauche, pas de contrat de travail, pas de visite medicale d embauche
donc, vu le peut de jours que cela implique, la somme d effort et de temps sans compter d argent que le salarie va devoir passer pour faire respecter son droit ( parce qu il est dans son droit), autant, c est deplorable mais c est la seule chose realiste, que le salarie tourne la page le plus vite possible tout en apprenant de ce qui vient de lui ariver de facon que cela ne lui arrive plus
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soit j'ai lu de travers soit tu as mal compris car pourquoi il n'y aurait pas de contrat ni de DUE de faites?
La DUE doit être faite la veille de l'embauche.
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