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Moi j'en ai un qui est arrêté depuis le 6 Octobre dernier ! les arrêts s'enchaînent et pour cette semaine, il est à l'école !
j'ai pris RDV avec le médecin du travail et nous en avons parlé. Notre droit c'est visite à la demande du Chef d'entreprise pour contrôle et aptitude au travail !
Dans tous les cas il devra justifier ses arrêts de complaisance !!!

Du nouveau avec notre apprenti en arrêt, il passe une visite de reprise par la médecine du travail.
En gros, il demande à être reconnu inapte !
Deux options possibles:
Soit c'est ENFIN la rupture amiable car il n'y a que ce biais pour rompre !
Soit c'est les Prud'hommes !
On attend voir la suite !

bonne chance a toi, en espérant ne pas passer par les prud' à la suite de la rupture amiable...

Il en faut pour être inapte. Moi j'ai luté pour qu'elle me mette apte mais avec restrictions.

Bon courage

Visite faite !
Notre apprenti a été reconnu inapte à tout poste dans l'entreprise et il y aura contre-visite le 31 Mars !
Entre temps, nous serons informé par courrier recommandé de l'avis du médecin du travail pour tout poste pouvant lui être ré-attribué dans l'entreprise !
Bref, ça va nous pousser gentiment jusqu'à fin juin et après, bien sûr, on ira aux Prud'hommes.

la Dixneuvième a écrit :Visite faite !
Notre apprenti a été reconnu inapte à tout poste dans l'entreprise et il y aura contre-visite le 31 Mars !
Entre temps, nous serons informé par courrier recommandé de l'avis du médecin du travail pour tout poste pouvant lui être ré-attribué dans l'entreprise !
Bref, ça va nous pousser gentiment jusqu'à fin juin et après, bien sûr, on ira aux Prud'hommes.

la question qui amene qui au prud' ><"'

Pourquoi redoutes tu les pruds? Il est juste inapte donc si c'est juste ça c'est soit amiable soit pruds mais où est le problème?

Il y déposé plainte contre nous et l'enquête de gendarmerie n'a pas encore été classée sans suite par le procureur.

la Dixneuvième a écrit :Il y déposé plainte contre nous et l'enquête de gendarmerie n'a pas encore été classée sans suite par le procureur.

C'est pas simple votre histoire, déposer plainte pour quoi et quel rapport avec les prud'hommes ?

Pour un document écrit de ma main qui a été extrait de l'entreprise !
Hors contexte, bien que le document ne porte pas le cachet de l'entreprise et ne soit pas signé, il constitue un faux ( donc plainte pour Faux et usage de faux )
bien sûr il n'y a pas eu " usage " de ce document à l'encontre de l'apprenti.

Les deux affaires ne sont pas liées? Donc pruds pour quoi?
Ce n'est pas à cause de ce document qu'il est inapte...

Apprenti déclaré inapte !!!